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制造業(yè)轉(zhuǎn)型遇瓶頸，人才隊伍建設(shè)難題需破冰
導讀：高質(zhì)量的制造業(yè)人才實際上與人口紅利的關(guān)聯(lián)并不緊密，但是現(xiàn)在卻表現(xiàn)出隨著制造業(yè)發(fā)展趨勢的變化，“找不到、招不來、留不住”成了制造業(yè)人才市場上的大問題……
【塑料機械網(wǎng) 編輯視角】 制造業(yè)直接體現(xiàn)了一個國家的生產(chǎn)力水平，是區(qū)別發(fā)展中國家和發(fā)達國家的重要因素。我國制造業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，一直保持較好的發(fā)展態(tài)勢，近年來我國面臨人口紅利的消失，依靠傳統(tǒng)勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的局面正在發(fā)生變化，智能制造趨勢來臨，智能化、自動化的制造業(yè)將是未來的發(fā)展方向。
與此同時，我們也注意到了一個問題，高質(zhì)量的制造業(yè)人才實際上與人口紅利的關(guān)聯(lián)并不緊密，但是現(xiàn)在卻表現(xiàn)出隨著制造業(yè)發(fā)展趨勢的變化，“找不到、招不來、留不住”成了制造業(yè)人才市場上的大問題。制造業(yè)轉(zhuǎn)型帶來對員工類型的需求轉(zhuǎn)變，能做、會做已經(jīng)不夠適應(yīng)未來智能化趨勢下的制造業(yè)，企業(yè)對高素質(zhì)人才的渴求和高素質(zhì)人才的缺乏間的矛盾將制約我國向智造大國轉(zhuǎn)型。
人才難招，難在哪？
沒有對比就沒有傷害，與高薪酬的金融業(yè)、IT業(yè)相比，制造業(yè)實體企業(yè)所創(chuàng)造的價值會分布得更加廣泛，人才得到的薪資并不會占到盈利中的太多部分，而金融業(yè)等產(chǎn)業(yè)往往涉及的人數(shù)較少，且鮮有設(shè)備投入，因而落在每個人頭上的薪資就較為可觀。
價值創(chuàng)造鏈條中，技術(shù)和創(chuàng)意往往占到較大的比重，而制造業(yè)具有可替代性，化和科技進步也增加了企業(yè)的雇傭選擇，基礎(chǔ)生產(chǎn)向國外轉(zhuǎn)移或由機械代替，實體經(jīng)濟中的員工薪資被拉低。
在制造業(yè)普遍薪資吸引力不足的情況下，人們對從事制造業(yè)相關(guān)工作的意愿也有所降低。制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境不夠理想，許多企業(yè)存在比如：噪聲、油污、冬冷夏熱等問題，加班、倒班、勞動強度大等因素的影響也很大，工作環(huán)境也是影響企業(yè)招工率的重要因素之一。而且目前社會上對工人的印象與從前相比差距很大，甚至認為工人這一職業(yè)不體面，這都影響著人才向制造業(yè)聚集。
人才難養(yǎng)，費時費力
對于員工而言，除了上述原因外，制造業(yè)更需要吃苦耐勞精神，而隨著生活水平的提高，人們更愿意從事舒適的工作，因而在對個人職場規(guī)劃尚未定型時，制造業(yè)人才很容易因為薪資、環(huán)境、他人眼光、成長速度等方面而流失到其他領(lǐng)域，這也加大了對制造業(yè)人才培養(yǎng)的難度。
根據(jù)調(diào)查，制造業(yè)人才的工齡較長，穩(wěn)定性好，其背后也反映出制造業(yè)人才成才慢，但一旦成型就能夠扎住根。人才發(fā)展所耗費的時間長，這對于企業(yè)和個人而言都是長期投資，因此人才的形成與高成長成本是成正比的。
留住人才，機械制造業(yè)才會有未來
在整個制造業(yè)中，機械制造是其重要的分支之一。此前有報告稱，在我國全國制造業(yè)人才專業(yè)背景上來看，機械設(shè)計制造機器自動化在調(diào)查的15個樣本中高居*，并遠超第二位的機械電子工程。
我國在“十三五”、“中國制造2025”等規(guī)劃中也持續(xù)釋放出信號，將持續(xù)推動我國制造業(yè)向智能化方向轉(zhuǎn)變，這決定了機械制造業(yè)外部環(huán)境的向好趨勢。企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求將進一步擴大，求質(zhì)且求量，對制造業(yè)人才流入產(chǎn)生刺激。這個時候，留住人才顯得十分重要。
目前不少企業(yè)都開始重視起對員工福利和工作環(huán)境的建設(shè)，增加員工的幸福感，有利于減少企業(yè)人員的不安定因素，人才流入不流出，才能豐富企業(yè)實力；關(guān)注員工素質(zhì)和能力建設(shè)，在必要方面不吝于對員工進行投資，培養(yǎng)人才與招收人才同樣重要；能夠借鑒的還有獎勵制度，付出與回報成正比更能激發(fā)員工的拼搏感，對企業(yè)和員工而言都會更有活力。
加強人才隊伍建設(shè)，為塑料機械行業(yè)發(fā)展添動力
環(huán)保問題、垃圾分類是現(xiàn)在社會的熱點，國家和社會對塑料產(chǎn)業(yè)的關(guān)注也達到了一個新的高度。塑料機械在受益于制造業(yè)智能化趨勢的同時，國家對塑料相關(guān)產(chǎn)業(yè)出臺的各種規(guī)定和辦法也使塑料機械產(chǎn)業(yè)大受益處。
在再生資源回收、新材料研發(fā)生產(chǎn)、傳統(tǒng)工藝突破等方面，國家給予了塑料機械產(chǎn)業(yè)更寬松的發(fā)展空間和更積極的政策支持，并督促各企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境改革治理比如近年來《關(guān)于加快推進再生資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導意見》、《關(guān)于加快推進環(huán)保裝備制造業(yè)發(fā)展的指導意見》等政策法規(guī)的發(fā)布。
“全面推進科技人才隊伍建設(shè)，為行業(yè)科技創(chuàng)新提供人才保證”是我國目前對于制造業(yè)人才培養(yǎng)的一個重點，塑機產(chǎn)業(yè)對人才的培養(yǎng)近年來也越來越重視。此前，浙江省全面啟動了工程領(lǐng)域職稱制度改革，使職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，將塑機研發(fā)、制造的核心業(yè)績作為主要評審條件，使人才不再受制于學歷、資歷、論文等門檻，使塑料機械行業(yè)的人才有向上發(fā)展的可能，并增加其持續(xù)深耕該行業(yè)領(lǐng)域的信心，這也將進一步為塑機行業(yè)人才隊伍建設(shè)和整個行業(yè)的發(fā)展添加動力。
結(jié)語：培養(yǎng)人才、招攬人才、留住人才方可為整個行業(yè)提供發(fā)展的動力，在我國制造業(yè)持續(xù)升級的大趨勢下，對人才隊伍的建設(shè)將成為行業(yè)未來發(fā)展的重點。就目前的發(fā)展形勢而言，塑料機械行業(yè)正同樣站在轉(zhuǎn)型發(fā)展的風口上，打破人才難招、難留的桎梏，還需要政府、企業(yè)及相關(guān)機構(gòu)等的共同協(xié)作與努力。
資料參考：騰訊網(wǎng)、易再生網(wǎng)、OFweek工控網(wǎng)、獵聘大數(shù)據(jù)研究院
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