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金發科技登上央視《天下財經》欄目 探索員工技能培訓新模式
導讀：近年來，在國家高質量發展的牽引下，金發科技也在加快推進制造業轉型升級，自動化、智能化設備的應用。
【塑料機械網 明星企業】7月13日，央視《天下財經》欄目關于人口高質量發展系列報道播出。金發科技股份有限公司(以下簡稱“金發科技”)探索的員工技能培訓新模式作為代表登上了央視《天下財經》。
近年來，在國家高質量發展的牽引下，金發科技也在加快推進制造業轉型升級，自動化、智能化設備的應用，使得部分大齡職工越來越難適應新的崗位技能。而院校傳統人才培養模式還無法完全適應產業發展的需要，導致普遍存在勝任崗位需求的新技能人才招聘難的現象。這是金發科技面臨的情況，也是大部分新材料產業鏈的傳統制造企業在轉型升級過程中的共同感受。因此，金發科技正積極探索員工技能培訓新模式。
金發科技子公司總經理吳博表示，在制造業的升級轉型過程中，企業對于用工人才的要求，實際上跟以往傳統的制造業是不一樣的，生態鏈培訓一定要把上下游要串聯在一起。傳統制造業或是勞動密集型、或是資本密集型，而先進制造具備技術和人才密集型的特點。在制造業轉型過程中，對新技能工的需求呈現高素質化和多樣化的特點，先進制造業技能人才不僅需要具備扎實的專業知識和技能，還需具備產業升級所需的創新能力，比如對信息化、智能化的適應。因此，很有必要將原有的產業工人培訓模式，升級為面向工業4.0時代的先進制造引領的新技能人才培養模式。
金發科技作為全球領先的新材料企業，成為廣東省首批8家獲得批復建設的“產業就業培訓基地”之一，并通過遴選進入“先進材料產業技能生態鏈鏈主單位”。金發科技探索先進材料產業“產教評”技能人才生態鏈的構建，牽頭集聚產業內生態企業、院校等，通過“企業出崗位、出標準、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理”，推動企校共同制定培養標準、共同制定評價標準、共同招生招工、共同開發課程、共同培訓、共同評價、共同激勵、共同管理的創新模式。打破以往產業技能人才培訓的信息孤島，打通技能工種從“招生--培養--評價--就業”的鏈條。
目前金發科技正在按計劃推進先進材料產業包括改性塑料配置工、擠出工、化學檢驗員、試驗員、注塑工、機修鉗工等7個技能工種的自主評價及社會評價標準的開發，技能工種培養的課程體系和電子課件開發，實訓場所、培訓場所及線上學習平臺的建設。
未來，隨著高端制造業產業轉型升級加快，高端制造企業對智能化技能人才需求不斷加大。金發科技將不斷深化“產教評”技能人才生態鏈新模式，通過“崗位+培養”的學生學徒計劃，讓學生的技能培養與產業崗位的技能標準更加貼合；通過將生態鏈內企業的用人需求與院校學生的就業需求進行精準對接，緩解從招生到就業的錯位問題，有望推動解決“產業缺青年，青年缺就業”的結構性矛盾痛點。從而促進先進材料產業技能人才隊伍的專業化升級，支撐產業可持續高質量發展。
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