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關于制造業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀的一點思考
導讀：從傳統(tǒng)的勞動密集型向智能制造型轉(zhuǎn)變的過程，除了政策、資本和規(guī)劃，還需要制造業(yè)人才的加持。
【塑料機械網(wǎng) 編輯視角】 我國是目前世界上制造業(yè)大國，同時也是制造業(yè)就業(yè)大國，自進入二十一世紀以來，我國經(jīng)歷了就業(yè)結構分別由勞動密集型制造業(yè)、勞動密集型建筑業(yè)、勞動密集型服務業(yè)為指導的三個階段，其中制造業(yè)就業(yè)反映出我國制造業(yè)競爭力，近年來由于智能制造進程的推進，我國制造業(yè)也步入升級階段，雖然制造業(yè)增加值在范圍內(nèi)的比重增長了7.8個百分點，但是在“機器換人”的趨勢之下，我國制造業(yè)就業(yè)率面臨考驗。
制造業(yè)就業(yè)下降是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級在就業(yè)結構上的反應，我國“中國制造2025”的提出，反映出當今世界范圍內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大趨勢和我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的迫切需求，從企業(yè)層面來說，從傳統(tǒng)的勞動密集型向智能制造型轉(zhuǎn)變的過程，除了政策、資本和規(guī)劃，還需要制造業(yè)人才的加持。
制造業(yè)人才需求擴大、素質(zhì)提升
前日里，獵聘對我國制造業(yè)發(fā)達的六個城市進行調(diào)研，談到我國制造業(yè)人才就業(yè)的一系列現(xiàn)狀。就目前而言，我國制造業(yè)對人才的需求十分旺盛，尤其體現(xiàn)在對多領域擅長的高素質(zhì)人才的需求上。近年來隨著教育普及程度的提升和教育門檻的降低，制造業(yè)高學歷人才的比重持續(xù)上升，并呈現(xiàn)年輕化趨勢。主要表現(xiàn)在全國范圍內(nèi)本科碩士學歷的人才占比逐漸提高和大專以下學歷逐漸降低，可以看出，目前行業(yè)人才素質(zhì)呈總體上升趨勢，并在未來仍有較大的提升空間。隨著產(chǎn)業(yè)融合的進程不斷加深，這種需求還會進一步增長。
我國近年來就業(yè)人口流動性呈現(xiàn)下降趨勢，勞動密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)變改變了制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)向落后國家轉(zhuǎn)移的趨勢漸顯，國內(nèi)勞動力缺口轉(zhuǎn)向高素質(zhì)人才方面，智能制造人才的重要性增強。根據(jù)獵聘的數(shù)據(jù)，截至2018年底，中國智能制造中人才占整個制造業(yè)中人才的35.89%，與2016年、2017年相比，智能制造人才在制造業(yè)人才中的占比呈逐年增長態(tài)勢。
“三常態(tài)”掣肘制造業(yè)企業(yè)
然而在去年《人民日報》對我國三省六市的100家企業(yè)做出的問卷調(diào)查中顯示，制造業(yè)企業(yè)仍然普遍都面臨著技術人才缺乏的窘境。“找不到、招不來、留不住”成為制造業(yè)企業(yè)人才發(fā)展路上的三座大山：
找不到主要體現(xiàn)在企業(yè)對復合型人才、科技型人才和技術性人才供不應求的局面上。我國雖然加大了對制造業(yè)人才的培養(yǎng)力度，但是在這段過程中的人才空窗期仍然存在，對人才招攬的競爭依然激烈。
招不來涉及多方面原因。制造業(yè)相對較窄的晉升空間使一部分專業(yè)人才向更熱門的行業(yè)如移動通信領域、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)領域轉(zhuǎn)移，制造業(yè)的行業(yè)吸引力不夠、薪資水平相對競爭力弱；隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，上個世紀的“工人榮譽感”消退，尤其是改革開放之后，大眾的“從事制造業(yè)=當工人”的既定想法使得制造業(yè)被暗中掣肘，社會上需要重新形成對制造業(yè)的重視；人才偏好向大中型城市流動，大城市更完備的生活設施、更高的薪資待遇對人才形成引流，小城市制造業(yè)搶不來人發(fā)展不上去拉不動經(jīng)濟，造成惡性循環(huán)。
留不住是制造業(yè)企業(yè)的共性問題。首先是國企的薪資總額限制使之與民企相比對人才開出的條件不夠吸引人，此外跳槽在職場中十分常見，跨領域跳槽如向金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽薪資漲幅相對較高。而除開主動轉(zhuǎn)行者，挖角現(xiàn)象也是造成人才流失的一大原因，薪資和未來發(fā)展空間很大程度決定從業(yè)者的去留。
較為樂觀的是，越傳統(tǒng)的行業(yè)其跳槽周期越長，迄今為止制造業(yè)人才總體穩(wěn)定性較高。根據(jù)獵聘發(fā)布的數(shù)據(jù)可知，全行業(yè)中人才的平均工齡為9.28年，而制造業(yè)人才為10.19年。但是由于年齡與職場穩(wěn)定性呈正比，隨著近年來富有活力的新興產(chǎn)業(yè)逐漸興起，一系列調(diào)研結果也顯示制造業(yè)從業(yè)人員群體呈年輕化趨勢，這些或?qū)⒊蔀閷е轮圃鞓I(yè)人才外流的因素。
人才回流和人才培養(yǎng)成為新熱點
綜合來看，隨著“中國制造2025”的推進，智能化、集成化、無人化、自動化等一系列新概念加入，制造業(yè)面臨新一輪的轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)招攬制造業(yè)人才提供了一個好的氛圍。
國家正致力于將制造業(yè)向智造轉(zhuǎn)變，政策支持、待遇和地位的提升留給制造業(yè)人才更大的回流空間，對中西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達城市提出的人才優(yōu)惠政策也將對人才形成拉攏。此前有數(shù)據(jù)表明，長期人才流入成負增長的東北地區(qū)從2017年末迎來了人才流入的正向轉(zhuǎn)折點，尤其是2017年如加工制造、房地產(chǎn)、金融等行業(yè)較為明顯，對于我國制造業(yè)發(fā)展而言，這是一個良好的開端。
企業(yè)方面在提高員工待遇的同時，更有實力的企業(yè)開始注重配套設施的建設。尤其是不少企業(yè)進行產(chǎn)教融合，定向培養(yǎng)，與大中院校合作興辦職業(yè)教育，專業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，并且注重對現(xiàn)有員工的培訓和學習，為企業(yè)的人才儲備打下基礎，更有利于制造業(yè)人才的整體素質(zhì)在現(xiàn)有基礎上進一步提升。
結語：當下，中國制造正向中國智造轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)升級帶來對人才的需求擴增，國家政策的鼓勵、企業(yè)模式的轉(zhuǎn)變成為推動制造業(yè)人才成長和回流的重要環(huán)節(jié)。在科技日新月異的今天，行業(yè)交叉點越來越多，復合型高素質(zhì)的人才對于制造業(yè)而言愈加重要。在未來，我國制造業(yè)還有十分廣闊的發(fā)展空間，制造業(yè)人才總體向好的發(fā)展趨勢也將是我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型的一劑強心針。
資料參考：電子發(fā)燒友、財經(jīng)雜志、中國新聞網(wǎng)、半島晨報、中國對外貿(mào)易
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