精品卡二卡三卡四卡无卡免费,美女被张开双腿日出白浆,成全视频在线观看在线播放高清,强行18分钟处破痛哭AV

　　兩會召開，全國人大代表、格力電器總裁董明珠在在接受媒體采訪時表示，格力始終致力于創建和諧的勞動關系，提升員工幸福感，踐行企業社會責任。
　　
　　近半年來，家電業遭遇寒冬，有部分家電企業通過減少招工量、降低勞動力待遇等方式來難過難關。但格力電器卻走了一條截然相反的道路，通過提升薪酬待遇、給予員工更多的關愛與尊重、讓員工擁有更大的發展空間等舉措，從而激發了員工的積極性和向心力。“格力電器正在把和諧的勞資關系當成核心競爭力。”格力電器總裁董明珠如是說。
　　
　　在用工成本越來越高昂的今天，格力電器每年還為員工平均加薪10%，高于大多數家電行業。“作為企業家，應該在工人還沒有提出需求之前滿足其個人基本需要。等一個工人來向你討薪，等一個工人來要你漲工資，等一個工人要求你幫忙解決住房問題，你的企業文化是很糟糕的。”
　　
　　在她看來，待遇不提高就沒有歸宿感和向心力，更不要說幸福感，只讓他們拿兩千塊錢根本沒辦法保證他們的一般正常生活。而除了漲薪以外，格力還投入巨資建立員工生活區，對已婚買不起房的員工安排過渡房。在格力看來，一個真正有社會責任感的企業，就是要給予員工強烈的歸屬感，在生活上盡全力給予員工無微不至的關懷。
　　
　　據介紹，格力現有員工數量為8萬人，在20年時間里，格力95%以上的中層干部都是來自格力內部的人才培養體系。格力還設立了科技進步獎、管理創新獎、合理化建議獎、季度獎、年終獎等多樣化的獎金體系，通過多種方式激勵各崗位員工不斷創新、發揮所長、提高工作效率。
　　
　　能夠加薪、關愛員工，離不開強大的技術創新和盈利能力。董明珠說，如果我們的企業更多的利潤來源是苛刻我們的工人，以低待遇、低工資實現企業利潤zui大化，而不是通過技術創新，那這個企業長久不了。
　　
　　員工有幸福感企業才能幸福，格力的人性的企業文化帶給了我們許多啟示。